工作内容：
1. 负责物业公司的人事招聘、录用、培训、绩效管理等工作。
2. 协助制定和执行人力资源规划和招聘策略，保证公司招聘需求的满足。
3. 组织和实施员工培训计划，确保员工的专业能力和发展。
4. 负责员工管理、绩效评估和薪资管理等人力资源基础工作。
5. 协助处理员工的福利待遇、劳动关系和离职等事务。
6. 维护和管理员工档案，保证员工信息的及时和准确。
工作职责：
1. 制定和完善公司的人力资源管理制度和流程。
2. 负责招聘渠道的开发和维护，筛选简历，参与面试和录用决策。
3. 组织新员工入职培训，并进行岗位培训计划的制定和执行。
4. 协助建立和更新员工绩效考核体系，进行绩效评估和绩效管理。
5. 处理员工的薪资、福利、社保等相关事务，并解答员工的相关问题。
6. 协助处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
7. 提供人事数据统计和分析，为公司决策提供支持。
任职要求：
1. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关的政策和制度。
2. 具备一定的招聘、培训、绩效管理等人力资源管理知识和经验。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作。
4. 具备分析和解决问题的能力，具备较强的应变能力和抗压能力。
5. 具备一定的数据统计和分析能力，能够准确进行人事数据的记录和分析。