1、深入了解相关业务情况，了解部门组织架构及人员配置，与业务领导及时沟通；
2、维护招聘网站、发布招聘简章、筛选简历、电话邀约面试、组织面试、背景调查、入职跟进、试用期管理等；
3、根据业务发展需求及人力招聘规划，定岗定编、编制岗位 ，快速梳理分析出用人画像，执行招聘需求；
4、招聘数据汇总、整理和分析，协助招聘主管制定公司月度及年度招聘计划；
5、招聘数据报表优化，对招聘数据进行分析并不断优化招聘成本；
6、深入了解业务，协助部门做好人才储备，及时了解团队成员的问题； 7、招聘岗位多样化，涉及销售部、职能部门、学管部、教学教研团队；
8、办理员工的入职手续，以及试用期员工跟进；
9、领导安排的其他工作。