岗位职责：
1.对招聘渠道实施开发、维护、拓展，尽可能多的收集简历；
2.负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历，主动搜索所需岗位简历；
3.对简历进行筛选，并负责初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见；
4.组织用人部门进行复试工作，确保面试及录取工作顺利进行；
5.统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题；
6.建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作；
7.跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及组织架构设置方面的信息；
8.领导安排的其他工作。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，有2年以上相关工作经验者优先；
2.每天做招聘进度的规划，保证平均每周能够面试5人以上；
3.有目标意识，做到招聘任务心中有数，在尽可能短的时间里完成招聘任务；
4.每周做招聘复盘，总结招聘问题和工作思路