岗位职责：
1.结合部门业务要求，整理、规划全年招聘需求，有效的完成人员招聘工作；
2.拓展、维护、评估有效的招聘渠道，招聘广告发布，寻求招聘合作机构；
3.根据公司战略目标进行工作岗位分析，不断完善各岗位的职位说明；
4.制定、维护与招聘相关的统计报表，定期做好人员数据分析工作；
5.对招聘流程、招聘工具不断改进优化分析招聘效果；
6.建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通。
任职资格：
1、统招大专以上学历，人力资源、工商管理专业，身高164c以上，年龄26岁以内，形象好；
2、人力资源招聘实务操作一年以上，地产金融行业经验优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，抗压力强；
4、学习能力强，工作积极主动，善于制格、数据分析；
5、优秀的语言表达及沟通能力，具备亲和力和和分析判断力。
注：早九晚六，周末双休。