工作内容
1、建立人事程序的规章制度：建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度；
2、完善公司编制并满足公司需要：制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、协助总监做好说明书：协助人事部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、人员优化配置：根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定计划和程序并做好协调工作：制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、临时工作任务：完成总经理临时交办的各项工作任务。
7、能接受出差
工资待遇:无责底薪+绩效+奖金+社保=8000+
要求:全日制大专或本科以上学历，有2年人力资源行业招聘培训经验，能接受出差，年龄35岁左右