工作内容
1、培训赋能：依据年度战略目标，制定培训项目，并逐步落地
2、人才体系：负责终端零售人才培养跟踪，负责商学院讲师协同跟踪
3、标准检核：负责总部及分公司针对营运终端各项标准的落地及检核
4、巡店稽核：每月出差5天左右，针对营运终端问题反馈跟踪，提炼复盘
岗位要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，鞋服零售连锁体系相关培训经验1年左右；
2、熟悉员工培训组织管理技能，熟悉培训技巧、流程；
3、优秀的语言表达能力和组织能力，较强亲和力与灵活性，协调能力。