1.参与员工和企业发展培训需求调研，汇总整理培训需求
2、分析不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程,开发和设计企业内部培训，制定培训计划;
3、按照企业培训计划，负责相关模板课程的讲授工作;
4、 培训课程结束后，协助并参与课程的评估工作; .
5、 根据培训效果，不断的.改进和完善培训课程和培训方式;
6、深度了解代理需求,优化代理服务管理手册，确保公司和代理双赢局面;
7、负责市场部的培训，包括但不限于专业话术技巧、产品信息政策信息等;
任职资格:
1、2年及以上培训经验，具备专业的培训知识以及培训能力，能根据培训者得需求进行分析，进行培训课程设计，能制定策划方案;
2、 具备较强的分析能力和课程研发能力
3、 具备良好的演讲能力、语言表达能力;
4、具备良好的沟通能力、学习创新能力
5、具备一定的管理能力;
6、具备优秀的小型会议(30人以内)、 沙龙的现场宣讲从业经验者优先
7、有大健康行业、酒业、会销相关从业经验者优先等