【职位描述】
1、组织培训需求调查：组织公司及各部门进行培训需求调查，了解员工对培训的需求和期望，以及组织对员工的培训要求；
2、编制培训计划：根据培训需求调查结果，结合组织的发展目标和战略规划，编制公司年度、季度或月度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间等要素；
3、指导培训项目实施：负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目，确保培训计划的顺利实施；
4、完善培训体系：编制、修订、完善员工培训流程及规范，建立岗位职业发展方向，完善培训体系，确保培训工作的系统性和持续性；
5、打造商学院：完善培训资源建设，不断优化课程内容及授课方式。准备学习材料，如题库、案例库、课程指引等，以便学员更好地理解和掌握课程内容；
6、完成上级交办的其他任务：完成人力资源部总监或其他上级主管交办的其他与培训相关的任务。
【职位要求】
1、统招大专以上，优先本科（人力资源等相关专业优先）；
2、年龄26-30周岁；
3、熟悉培训流程全模块，过往IT互联网/五金金属制品/工业品等行业优先，或销售类、技术研发类岗位招聘实操经验优先；
3、具有良好的沟通能力和抗压能力，性格积极主动，听从安排。