岗位职责：
1.深入业务识别关键人群的培训需求，制定培训方案，全周期管理与推动培训项目落地，并持续迭代巩固培训效果
2.萃取业务专家相关工作经验，承担培训项目所需课程开发和授课工作，包括但不限于专业课程、通用课程
3.赋能兼职讲师，管理讲师资源，建立讲师库、课程库、试题库等，并有针对性对培训资源持续管理与迭代
4.协助培训负责人推动其他重点工作的落地
岗位基本要求：
1.大专及以上学历
2.3年以上培训工作经验，有培训经验或客服培训经验者优先；优秀的交付管理或者交付培训生也可以纳入考虑
3.在关键人才培养、兼职讲师培养方面有丰富的经验
4.具备良好的需求诊断和问题分析能力，较强的组织协调能力，能够有针对性的设计培训方案，推动落地并不断迭代
5.具备较好的学习能力，沟通能力，对培训工作有热情，有韧性
3.工作认真负责，富有正能量，具备团队协作精神，较强的人际沟通表达能力、组织协调能力；
4.具备主动学习的意识，较好的学习能力，逻辑思考能力，可独立思考分析问题，有较好的项目设计及管理能力；
5.具备较好的适应能力，能够适应出差及承接临时突发的工作安排;
具备以下优先：
具备课程/讲师管理/培训运营/业务培训搭建和实施经验优先；
岗位亮点：
1.参与并推动培训体系从0到1的搭建过程；
2.有机会从培训维度参与到长链条跨BG的复杂业务重大项目的协调推进工作。