岗位职责：
1、设计培训课程：根据培训计划，设计各类培训课程，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等，确保课程内容与岗位需求相匹配。
组织与实施培训：负责培训课程的组织与实施，包括选择培训场地、安排讲师、准备培训材料、发布培训通知等。
2、评估培训效果：对培训效果进行评估，收集结果反馈，分析培训成果，为后续的培训工作提供参考。
建设培训资源：负责培训资源的建设与管理，包括培训课件、讲师库、案例库等，确保培训资源的丰富性和有效性。
3、建立培训体系：建立和完善培训体系，包括培训制度、培训流程、培训档案等，确保培训工作的规范化和系统化。
岗位要求：
1.学历要求本科以上
2.工作经验：具有2年以上培训相关领域的工作经验，有成功组织大型培训项目经验者优先。
3.能力素质：具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理培训过程中出现的各种问题。
4.具备较强的学习能力和创新能力，能够不断学习和掌握新的培训理念和方法。
5.具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够针对培训过程中出现的问题提出有效的解决方案。
6.有大型连锁餐饮或茶饮品牌培训经验者优先
7.职业素养：
热爱培训工作，对培训事业有高度的热情和责任心。
具备较强的团队合作精神和服务意识，能够积极为学员提供优质的培训服务。
具备较强的抗压能力和应变能力，能够应对各种突发事件和紧急情况。
工作时间：9:30-18:30 大小休
社保：五险