【1】岗位职责：
1、负责指定区域的分支机构建立事宜，搭建完善分支机构团队；
2、全面负责办事处的日常运营管理和阶段目标达成；
3、负责意向客户信息的收集、整理、筛选，对外进行客户的约访、谈判，对内协调税务师、工程师等客户税筹方案制定、落地执行；
4、全面负责办事处的市场业务对接、拓展及维护，发展商务渠道，拓展品牌美誉度和知名度；
5、全面负责办事处人员团队日常管理及考核、对人员目标计划执行与达成进行跟进、纠偏；
6、负责向一级办事机构汇报办事处的运营情况及业绩。
【2】任职要求：
1、年龄：40-60周岁；
2、学历：学历不限；35-40岁且本科的也可考虑；
3、经验：从事过工程业务接洽、房地产/建筑施工开发管理、工程建设施工管理、财税等相关工作；
4、资源：自身具备丰富的建筑、房地产、财税行业的人脉资源、项目资源；
5、知识：熟悉当地房地产 / 建筑行业，熟悉客户诉求，熟悉当地相关税务政策、法规；
6、能力：具备优秀的人际沟通能力，熟练掌握商务礼仪、谈判技巧；具备优秀的资源整合能力，能够主动自发的开发拓展市场业务；
【3】基本工作流程：
开发新客户，找到项目关键人，洽谈工程项目业务合作，目标签订工程施工合同及内部承包合同，再协调公司工程、法务、税务团队给出财税合规方案，根据方案跟踪项目进度，做好转款、开票、缴税等工作。
【4】市场拓展方面，针对的是公司的财税合规业务，通俗来说就是：
1.给房地产开发商的项目做税务筹划和落地，进行土增税清算，合理合法降低税负率。
2.给建筑单位或者包工头处理工程项目的进项成本，以及进行资质合作。
【5】补充说明：
1、需参加公司总部（江西南昌）为期10天的系统培训，和南部大区市场中心（广州）为期2天的业务培训，并通过培训考核。
2、发展空间大，学习机会多，技术团队全方位赋能，利用平台优势充分实现资源变现。
3、应聘流程：
人事部初步沟通+线上初面——南部负责人面聊——办理录用审批手续——总部培训考试+南部培训——办理正式入职手续（培训期算入试用期）——驻扎办事处开展工作
4、薪资待遇：底薪从6000到12000不等，主要依据个人相关人脉资源、业内经验和学历专业等来决定（负责人是12000，面试后定岗定薪）。自己拓展的建安项目，基础提成按工程合同过账金额的0.18％*70%
加分项
有以下行业经验：工程施工·房屋建筑工程·房地产开发经营