所在公司：华宇万户医疗科技(上海)有限公司

岗位职责：
1、根据公司长期发展战略和短期业务要求，制定公司人力资源发展规划及管理目标，组织编制和完善相关管理政策及制度，全面提升人力资源管理水平；

2、组织制定部门年度工作目标和计划，统筹推进各项工作的落地执行；

3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，完善用工体系，规避用工风险；

4、建立、完善人才发展、绩效考核、薪酬激励等各项工作体系、流程与规范，并负责培养BP，使BP能为业务部门提供有力支撑；

5、完成公司中高端人才和重点业务岗位的招聘任务，清晰岗位人才画像，拓展招聘渠道，实现招聘目标；

6、负责公司企业文化建设，提升团队凝聚力；

7、开展部门管理工作，激活团队，提升部门专业能力；

8、落实其他上级交办的工作。


岗位要求：
1、本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；

2、具有管理软件行业，尤其是医疗软件行业人力资源工作经验者优先；

3、熟悉人力资源全领域工作，能够高效解决各类日常工作问题；

4、具有较高的业务敏感度和理解能力，与业务负责人能够深入沟通；

5、具有丰富的管理经验及培养团队的能力，善于分析各类管理数据进行管理优化和创新；

6、有较强的自驱力，能对人力资源专业内容和医疗软件行业业务知识不断深入学习和研究；

7、高度的责任感，强烈的成就动机、结果导向，较强的组织协调能力；

8、认同公司企业文化，愿意与公司长期共同发展。