岗位职责： 1. 配合中心领导建立健全绩效考核体系，指导各部门建立绩效指标监控体系 2. 运用KPI、OKR、BSC 等考核工具开展绩效考核，逐步建立中长期激励体系 3. 负责绩效考核的宣导与实施，做好绩效考核统计，督促部门绩效改进计划 4. 集团各中心、事各业部绩效方案进行盘点，输出绩效调整方案建议 5. 完成定期的绩效培训，提升各部门的整体绩效综合能力 6. 完善绩效管理体系，包括方案规划、制度落地、流程管理、制度备案等 7. 协助中心领导开展各项人力资源部门职责工作 8. 完成公司领导临时交办的各项工作任务 任职资格：1．学历、专业知识统考本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业，持有二级以上人力资源管理师证书2．工作经验8年以上人力资源管理工作经验，2年以上同等岗位工作经验，具有大型房地产、或建筑工程行业企业人力资源工作经验者优先；年薪预计：35-120万/年3．知识技能深厚的文笔功底，较强的逻辑思维能力、系统思考能力；熟练掌握常用word、excel等办公软件；较强的组织协调能力、沟通表达能力；高效的执行能力，能够承受较大的工作压力，有工作责任心和团队合作精神