工作职责

战略规划与执行：从战略高度出发，制定并执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策与公司整体战略保持一致。
人才管理：负责人才选拔、招聘、培训、绩效管理和员工关系管理，建立和维护高效的人才队伍。
制度建设：负责制定和完善公司的人力资源管理制度，包括用工制度、薪酬制度、培训制度等，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。
变革与创新：推动组织变革，优化人力资源配置，提高人力资源使用效率；同时，关注行业趋势和实践，引入创新的人力资源管理理念和方法。
文化建设：塑造和维护卓越的企业文化，提升员工的归属感和凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
跨部门协作：与公司高层、各部门负责人紧密合作，确保人力资源政策得到有效执行，同时提供必要的人力资源支持和服务。

任职要求

教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先，MBA优先。
工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上高级管理岗位任职经历。

技能要求

熟练掌握人力资源管理理论、方法和工具，具备丰富的实践经验。
具备良好的团队管理能力、工作改进意识、对内/外部协调和沟通能力。
能切实有效地对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用。
具备良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业、执着、拼搏。