岗位职责：
1.负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3.优化现有人力资源管理体系，组织、协调、推进各区域人事工作的开展和落实；
4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展、储备计划；
5.优化现有的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；
6.根据公司规划和员工发展需要，结合线上、线下，建立完整实用的培训模式；
7.兼华东区域的人事行政工作；
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.45岁以下，人力资源相关专业优先考虑；
2.3年以上连锁餐饮同岗位工作经验；
3.能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；
4.具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；
5.具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。