一、主要职责:

（1）人力资源规划
1.制定并执行与公司中长期发展战略相匹配的人力资源规划。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、组织发展、企业文化建设等人力资源策略及方案。

（2）招聘管理：统筹制定招聘计划并组织实施，保证人才在岗率。

（3）培训管理：组织建立公司培训体系，监控培训项目全过程。

（4）绩效与薪酬管理

1.组织起草公司绩效管理制度及各部门绩效管理方案，并动态优化。
2.重点提升中高层管理人员绩效管理能力。
3.完善公司干部选拔、任用、培养体系，为公司业务发展持续提供充足的优秀干部。
3.组织起草薪酬福利体系、制度、方案，并推进实施。
4.分析公司的薪酬福利竞争性及激励效果，不断优化薪酬福利政策。
（5）组织发展：

1.制度流程优化：梳理和优化集团人力资源制度及流程，提升管理效率。

2.优化组织架构和岗位设置，澄清部门职责、理顺权责关系，完善职位管理体系。

3.公司年度企业文化整体规划，确定年度企业文化工作重点和计划并推动实施。
4.公司级企业文化活动的策划与组织，营造良好的文化氛围。

5.建立学习型组织，为下属提供专业指导和辅导，提高下属的工作效率和工作技能，加强团队的培训工作，提高团队整体的战斗力。


二、任职资格:
1.硕士及以上学历或者985/211本科学历。
2.具备先进的人力资源管理观念和方法，对现代企业人力资源管理有深入的认识。
3.熟练掌握招聘管理、培训管理、绩效薪酬管理等现代管理理论与工具。
4.熟悉国家和地方相关法律法规。
5.接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
6.熟悉办公软件及相关的人事管理软件，具有较强的数据分析和报告撰写能力，能够撰写集团人力资源年度报告，为集团高层决策提供人力资源数据支持。

7.同专业10年以上工作经验，至少5年以上医药行业经验，3年以上大型企业人力资源全盘管理经验。

8.热爱人力资源管理工作，具有强烈的责任心和使命感，能够面对复杂的人力资源问题，并提出解决方案。